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集团特稿:打造特色党建品牌 点燃发展"红色引擎"
编辑:陆晓光    来源:内蒙古企业     xpj988988.com:2019-03-13    点击:271

习大大总书记指出:“发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力,实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。”近年来,内蒙古企业盛发热电企业党委着力构建党建和生产经营深度融合、共创价值的融创机制,打造了符合企业实际的“党建+N”支部特色品牌和“3+N”党员示范品牌,探索出了一条“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的新路子。实践证明,党建品牌创建找准了党建与中心工作的融合点,实现了党建与生产经营的“同频共振”,激活了国企基层党建工作“一池春水”,在推进企业改革发展中实现了价值。2018年该企业党建品牌获评内蒙古自治区第一届“基层党建创新典型案例”。

“党建+N”支部特色品牌

以党建“融入中心、创造价值”为宗旨,把党建融入安全生产、经营管理的N个领域,不断增强党建工作的吸引力和号召力。2018年围绕中心工作,将N确定为5个领域。

党建+安全,筑牢安全生产防线。以实现党员身边“无违章、无隐患、无违纪”为目标,开展“党员安全岗”主题实践活动,按照澳门葡京官方娱乐平台安全生产三大责任体系建设要求,命名58名党员为“安全保证岗”、10名党员为“安全监督岗”、34名党员为“安全支撑岗”,全体党员带头加强习惯性违章治理、设备隐患排查、安全警示教育和安全文明生产标准化治理,全年共查处隐患违章380余件、宣贯制度34次、经验反馈16次,未发生一起人身轻伤及以上事故,彰显了党员的先锋模范作用。责任区党员通过举办“安全生产常识竞赛”“工作票填写竞赛”等活动,帮助职工掌握安全生产操作技能,提高处置突出事故的能力;开展安全学问建设,在生产现场打造安全学问长廊,在班组设置“员工情绪看板”,加强员工安全思想教育,营造浓厚学问氛围。企业连续三年被内蒙古企业评为安全生态环保先进集体殊荣。

党建+生产,实现党建纵深推进。结合企业年度生产任务,成立了“A检创全优”“HSE管理工具应用”“机组灵活性改造”等7个党员攻坚小组和3个党员突击队,带领员工攻坚全年重点任务。2018年党员攻坚小组攻坚克难,完成了受热面综合治理、1号机组汽封改造、发变厂出口开关改造等12项技改及重大检修项目;党员突击队勇挑重担、敢于奉献,影响带动员工圆满完成了1000余项标准化治理项目。在A检技术监督隐患排查时,攻坚小组党员及时发现了锅炉主蒸汽流量计焊口重大缺陷,消除了湖北当阳“8.11”事故的类似隐患,为机组安全稳定运行抢发电、保供热创造了条件。

党建+创效,深挖提质增效潜力。结合企业年度经营目标,成立了“市场营销”、“库存压降”、“热泵汽泵降耗”、“燃运经济配煤”等8个“党员创效小组”,全力打好控亏减亏攻坚战。广大党员带领员工加强市场分析与研判,深入开展运行值际小指标竞赛,狠抓关键环节和重点难点,在争抢实物量、优化运行、强化成本管控、加强资金管理等工作中见行动、作示范、比贡献。2018年党员创效小组均圆满完成工作任务,“两金”账面余额压降1501万元,燃料成本降低1110万元,发电量、供热量创9年来新高;供电煤耗、综合厂用电率达到5年来最低水平,厂用电率居东北地区同类型机组最优。

党建+创新,深挖提质增效潜力。坚持“谋创新就是谋发展”的原则,成立了“减温水流量测量优化”、“抗燃油滤油装置改进”、“优化220KV系统操作”和“优化厂用电切换方式”4个“党员创新小组”,促进企业提质增效。一年来,企业党委通过党员创新工作室,搭建学习交流平台,共开展技术技能培训30余次,参培员工超过500人次,探索了一条党建引领创新创造的有效方法和路径,充分激发了党员带动广大员工参与创新的热情。2018年党员创新小组圆满完成创新项目,创新成果已全部运用生产实际。

党建+服务,激发党员工作活力。把为群众办实事贯穿工作全过程,成立了“环境学问建设”“党群帮建”等3个“党员服务小组”,旗帜鲜明地践行党的群众路线。“环境学问建设”小组通过制作“和”学问墙、学问雕塑和学问标语打造了独具特色的环境学问,成为内蒙古企业环境学问建设示点单位。“人力资源”小组利用互联网+开发建设了社保政策查询APP,为员工提供快捷的查询和咨询服务。“党群帮建”小组,建立“1+1”结对帮建机制,政工部每名党务工作人员结对帮建1家基层支部,推进年度工作有效落实,促进党建质量提升,2018年企业所属两个党支部被内蒙古企业评为“标准化党支部”。

党建+人才培养,孕育企业新动能。坚持党管人才的原则,通过创新机制、改善环境、提供服务为一切有志成才的人提供更多发展空间。两年来先后开展了全系统、全工种技术竞赛,评选了12名专业状元和24名技术能手,纳入企业人才库重点培养;开展了劳模带徒弟活动,弘扬“以奋斗者为本”的人才理念,让优秀员工在思想、安全、技术、作风方面发挥传帮带作用,两年来7对师徒配合默契、效果显著。2018年企业党委建设了“专业人才培训基地”,评聘了37名内部培训师,全年共开展48场技术技能培训,参培人员达370余人次,企业员工队伍素质和活力不断增强。建立党员与青年团员结对帮带机制,成立了2个“党员带团员”小组,为青年答疑解惑、提供职业发展建议,全年举办青工座谈12次、读书沙龙24次,引导青工树立正确价值观念,投身干事创业的广阔天地。

健全工作机制,由企业领导班子成员分工负责不同先锋小组的管理,党支部负责工作跟踪和协调。每月召开一次工作协调会,每季度先锋小组负责人在党员大会上汇报工作情况,接受党员监督。党员们都说,“党建+N”品牌的创建增加了党员“想作为、争作为、有作为”的压力与动力,“冲在急、难、险、重工作最前面的是党员”已经成为该企业共产党员的生动写照。

“3+N”党员示范品牌

以充分发挥党员先锋模范作用为目标,开展“三亮、三比、三评”主题实践活动,为党员“发挥作用、创造价值”搭平台。在“亮、比、评”的基础上,改变以往评选先锋党员的做法,以全体党员争当先锋为目标导向,通过开展谈心谈话,根据党员的岗位、职责、特长和特点,每年年初为党员设定先锋争创目标,年末进行考核验收。引导党员做安全、技术、学习、创新、创效等N个领域的先锋,用行动建塑形象,用榜样突显价值。

三亮(亮身份、亮承诺、亮党性)。亮身份,全体党员规范佩戴党员徽章和胸牌胸卡,设置党员责任区和示范岗,亮出党员身份,自觉接受监督。亮承诺。全体党员对争创先锋党小组和先锋党员作庄严承诺,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。亮党性。全面实施《党性教育三年规划》,让每名党员接受系统全面的党性教育,提升党员政治理论、政治素养和政治站位。

三比(比能力、比作风、比业绩)。比能力,全体党员通过学习培训和实践锻炼,强化对先进常识、技能力的培养。比作风,全体党员在生产、工作、生活中带头遵守党纪、国法、社会公德和企业规章制度,自觉践行社会主义核心价值观,争做弘扬正气、道德高尚的典范,树立党员形象。比业绩,全体党员按照KPI绩效考核管理办法要求,切实履行好岗位职责,高质量完成个人年度工作行动项,已经成为推动企业安全生产、事业发展的主力军。

三评(组织考评、党员互评、群众评议)。组织考评,考核党员在政治合格、实行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面的表现。党员互评,按照党章规定的党员条件,组织全体党员开展互评,对党员表现作出客观评价,明确努力方向。群众评议,组织群众代表对党员进行民主测评,广泛征求群众意见和建议,接受群众评议监督。

2018年,结合企业101名党员实际情况,确定了6类争创类别。其中,学习先锋13人、技术先锋14人、安全先锋24人、创新先锋7人、创效先锋21人、服务先锋22人。明确了先锋争创标准和考核细则,与党员签订《先锋争创责任书》,党员在每月党小组会议上交流创建情况,达到相互借鉴、共同提高的目的。2018年底,企业23人被评为“季度先锋党员”、6人被 评为“年度先锋党员”。

盛发热电企业党建品牌建设紧紧围绕服务生产经营总目标展开,把攻坚克难、创造效益、科学发展作为最大的实践,全面激发了党支部和党员的内生动力,红色引擎作用逐渐凸显。经过近一年的工作实践,取得了实实在在的效果,党支部战斗堡垒作用有效发挥,所辖分场和部门工作水平和工作效率显著提升;党员先锋模范作用有效发挥,党员精神面貌焕然一新,“往前冲”“带头干”的人更多了。在一次党建工作会议上,来自生产一线的党员王师傅感慨地说:“我从来没有像今天这样为我是一名共产党员而感到骄傲和自豪,我觉得我肩上的担子重了、责任大了,我要团结带领群众撸起袖子加油干呐!”

盛发热电企业党建工作在品牌建设的带动下,实现了党建工作融入中心、服务中心的重大突破,树立了贴近全局、贴近中心、贴近实际的价值导向,形成了目标同向、措施同步、责任同担的工作格局,党建品牌已经成为推进企业生产经营、安全稳定的“助推器”和“发动机”。

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